Polecane posty Gość Gosc Miałyście kontrolę z ZUS na l4 w ciąży? Ciągle czytam jak to kontrolują ciężarne ale szczrze to nie zam żadnej kobiety która odwiedził ZUS. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gość Nie miałam. Może dlatego, że dość długo pracowałam w danej firmie. Zresztą przez pierwsze 20 tygodni praktycznie nie ruszyłam się z domu przez źle samopoczucie. Więc i tak by mnie zastali. Potem wychodziłam tylko tam, gdzie musiałam typu sklep spożywczy, z psem na grubsze sprawy przed blok. Ogólnie całą ciążę praktycznie przespałam. Kiedyś wspominałam na innym temacie, że jedyną kontrola z ZUS jakiej byłam świadkiem była w moim miejscu pracy. Mój pracodawca oszukał ZUS, że zatrudniał swoją kuzynkę, a ja jej nawet na oczy nie widziałam. Kazali mi jednak kłamać, że ta kobieta pracowała. Po porodzie dostała oczywiście macierzyński, a przed była na L4, które płacił jej ZUS. Tak więc pracodawcy również nie są zbyt uczciwi. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość gość - imieniny: Dobiemara, Dobiemira, Lubodroga, Radomiła, Strzesławy i Strzeżysławy Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gość Ja nie miałam w żadnej z 3 ciąż. Ale koleżanka miała. Podobno mieli niezle miny, jak przyszli do niej do domu. Był upał, ponad 30 stopni, nagrzane mieszkanie na poddaszu, ona ledwo zywa w tej temperaturze z wielkim brzuchem w samej bieliźnie leżała przy wentylatorze. Bo to jakoś przy końcówce bylo, lipiec. A jej mąż tych ludzi wpuścił. W sumie weszli, zobaczyli ją i wyszli. Nie wiadomo, co chcieli sprawdzić, nawet dokumentów żadnych nie brali. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gosc W sumie to co im dają te kontrolę? Bezsensu bo ciężarna ma prawo wyjść do sklepu,apteki. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość gość To mi przypomina historię mojego wujka, który "zatrudnił" swoją synową w ten sam sposób. Oczywiście nigdy u niego nie pracowała, ale chciał żeby synowi lżej było w utrzymywaniu rodziny. Co najlepsze, sporo "prywaciarek" też oszukiwało. Z tego co pamiętam, było wtedy tak, że można było kombinować ze składkami tak by po przekombinowaniu macierzyński liczyli od wysokości ostatniej składki, którą oczywiście "prywaciarka " oplacala sobie najwyższą. Dzięki temu masa takich kobiet prowadzących działalność dostawała naprawdę duży macierzyński, jakieś kilka tysięcy miesięcznie. No, ale... Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Nie miałam Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość gość - imieniny: Bodana, Bogdana i Bohdana Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Goosc Ja w 1 ciąży, dopóki pracowałam u teścia jako panna było wszystko ok a jak tylko zmieniłam nazwisko bo wyszłam za jego syna który pracował również u ojca to zaraz była kontrola w firmie. Musiałam pokazać co robiłam w pracy i tyle. Ale to było wiele lat temu. Wtedy od razu była decyzja że wszystko jest ok, żadnej kasy mi nie wstrzymywali itp. Później odeszłam z rodzinnej firmy bo planowaliśmy kolejne dziecko i nie chciałam znów tego przechodzić. Teraz pracuje jako urzędnik i ani w 2 ani w 3 ciąży nie miałam kontroli. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Kkkgosc Ja mialam kontrolę w 14 tygodniu ciąży, potem w 22 tc dostałam wezwanie na komisję. Na l4 jestem od 4 tc, w sumie na komisji babka od razu do mnie, że ciąża to nie choroba, że czemu tak szybko, ale jak jej przedstawiam historie wypisów ze szpitala to powiedziala, ze w sumie nie musiałam przyjeżdżać tylko im dokumenty skanem wyslac. Owszem ciąża to nie choroba ale chory ciąży nie utrzyma. Został mi jeszcze tydzień ciąży ale na szczęście wszystko się unormowało i hormony i moja szyjka. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gość - imieniny: W dniu dzisiejszym imieniny obchodzą: Amand, Amanda, Anioł, Antoni, , Dorota, Gaston, Joachim, Leon, Leona, Paweł, Szymon, Szymona Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Aaa Ciebie, czy faktycznie chorujesz nie będą kontrolować, ale jeśli krotkompracujesz w danej firmie, albo zaszłaś po dużej podwyżce, to będą kontrolować fikcyjnaosc zatrudnienia i to już poważniejsza sprawa Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Mama Nie miałam kontroli, ale zanim zaszłam w ciążę, to pracowałam w tej firmie ponad dwa lata, nie dostałam w ostatnim czasie podwyżki i na dodatek praca jest poniekąd fizyczna, więc słabe warunki dla ciężarnej. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość LLLL Hej ja miałam kontrolę i to zarówno jak miałam zwykłe L4 złamana ręka jak i w ciąży. Prowadzę DG, więc może dlatego miałam te wizyty. Akurat jak przyszli na kontrolę w ciąży , a był to czas że źle się czułam i poprosiłam męża żeby wyłączył domofon. No i przyszli, zostawili wezwanie, miałam w ciągu 3 dni się stawić i podać powód dlaczego mnie nie zastali. Napisałam pismo, że byłam w domu ale mam zwolnienie lezące i nie mogę cały czas biegać do drzwi, bo ktoś cały czas dzwoni do drzwi, a to ulotki, zapomniał klucza, listonosz, akwizytorzy itp. Na szczęście po tej jednej wizycie się odczepili. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Bądź aktywny! Zaloguj się lub utwórz konto Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony Zaloguj się Posiadasz własne konto? Użyj go! Zaloguj się
Dyskusje na temat: l4 w ciąży. Sprawdź Opinię użytkowników Money.pl na ten temat oraz dołącz się do Dyskusji na Forum Money.pl Kobitki moze o ZUS-ie tutaj moalo ale to jest bardzo ciekawe. Przyda sie napewno tym kobitkom w ciąży. Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają pewne szczególne prawa kobietom w ciąży i w okresie bezpośrednio po ciąży. Odnoszą się one jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, a nie np. umowy o dzieło, zlecenia czy prowadzących własną działalność musi być stwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pamiętaj, pracodawca nie ma prawa pytać Cię, czy planujesz ciążę np. zatrudniając Cię do pracy, ani prosić o oświadczenie, w którym zobowiązujesz się nie zachodzić w ciążę. Czy informować pracodawcę, że jestem w ciąży? Wiele kobiet obawia się następstw poinformowania pracodawcy o tym, że są w ciąży. Jednak istnieją powody, aby jak najszybciej to zgłosić: po pierwsze, pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży w pewnych porach, czy w godzinach nadliczbowych, wysyłać na delegacje bez zgody kobiety, czy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia. Po drugie istnieją przepisy regulujące zasady wypowiadania umowy o pracę kobietom w ciąży, które są korzystne dla Ciebie. Po trzecie wreszcie, jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz lub lekarz ginekolog wystawi Ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi 100% wynagrodzenia ( a nie, jak co do zasady 80%). Jednak łącznie ze zwolnieniem L-4 musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży, wydane przez lekarza. Czy możliwe jest wypowiedzenie kobiecie w ciąży umowy o pracę? Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Dotyczy to każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny krótszy niż miesiąc. Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Sytuacje, gdy kobiecie w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę lub ją rozwiązać bez wypowiedzenia. Prawo dopuszcza takie sytuacje, jeśli: -kobieta zatrudniona jest na okres próbny krótszy niż miesiąc; -jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, wówczas pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży. Jeśli u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują one pracownicę, to muszą one wyrazić zgodę na takie zwolnienie. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety to: ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownicę w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownicę utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. -jeśli ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują one pracownicę, pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Jakich prac kobieta w ciąży nie może wykonywać? Polskie prawo zabrania wykonywania pewnych prac kobietom w ogóle- tym bardziej wiadomo, że nie wolno ich wykonywać kobietom w ciąży. Kobiety w ciąży nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Jeśli więc pracujesz w systemie zmianowym, a jesteś w ciąży, pracodawca będzie musiał przydzielać Ci pracę tylko w dzień. Jeśli nie ma takiej możliwości, wówczas ma obowiązek przenieść Cię do innej pracy, która nie wymaga pracy nocnej. Jeśli jednak okaże się, że pracodawca nie ma takiej możliwości, wówczas może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w ogóle przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Nie możesz pracować w nocy czy w godzinach nadliczbowych, nawet wtedy, gdy się na to zgadzasz. Co zrobić, gdy lekarz stwierdza przeciwwskazania do wykonywania mojej dotychczasowej pracy? Taka sytuacja może wystąpić np. wtedy, gdy dotychczas pracowałaś długo przy komputerze, stałaś godzinami przy maszynie lub dużo podróżowałaś, np. samochodem lub samolotem. Jeśli lekarz stwierdza przeciwwskazania powinnaś przedstawić pracodawcy niezwłocznie odpowiednie zaświadczenie lekarskie a pracodawca jest zobowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla Twojego zdrowia lub bezpieczeństwa. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść Cię do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Czy muszę jeździć na delegacje w czasie ciąży? Nie, kobieta ciężarna musi wyrazić zgodę na wyjazd poza miejsce pracy. Inne uprawnienia: Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia autorka: mgr Anna Szul-Szywała Jest ono zasadne w momencie, gdy istnieje zagrożenie dla zdrowia przyszłej matki lub płodu, a także w sytuacjach ryzyka poronienia. W tym czasie przyszła mama powinna się oszczędzać, odpoczywać i stosować do pozostałych wskazówek medycznych. Co istotne, z takiej opcji mogą skorzystać tylko kobiety ubezpieczone.Jak wynika z danych firmy doradczej Conperio, blisko 32 proc. z około 30 tys. kontrolowanych przez nią rocznie „L4” wykorzystywanych jest w sposób niewłaściwy Jak ocenia firma, zjawisko pobierania nieuczciwych zwolnień chorobowych nasiliło się za sprawą popularnych teleporad, a także zwolnień związanych z wypaleniem zawodowym i depresją Zdarza się, że zwolnienie lekarskie traktowane jest jak dodatkowy urlop - pracownik zamiast się leczyć przebywa na wakacjach, prowadzi remont w domu lub szuka dodatkowej możliwości dorobienia do pensji W 2021 r. zarejestrowano 24,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 282,5 mln dni absencji chorobowej. W tym samym czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 353,2 tys. kontroli. To niecałe 1,5 proc. Nieuczciwe zwolnienia chorobowe. "Zjawisko się nasiliło" W 2021 r. w miesiącach wakacyjnych kontrolerzy Conperio, firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, przeprowadzili łącznie 6 322 kontroli terenowych pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Nieobecność pracownika pod adresem wskazanym na druku zwolnienia, błędnie podany adres lub naruszenie postanowień „L4”, stwierdzono aż w 41 proc. przypadków. Jak ocenia firma, zjawisko pobierania nieuczciwych zwolnień chorobowych nasiliło się za sprawą popularnych teleporad, a także zwolnień związanych z wypaleniem zawodowym i depresją, które są trudne do zweryfikowania. Zdarza się, że zwolnienie lekarskie traktowane jest jak dodatkowy urlop - pracownik zamiast się leczyć przebywa na wakacjach, prowadzi remont w domu lub szuka dodatkowej możliwości dorobienia do pensji. - Podam ostatni przykład. Jeden z pracowników przebywających na zwolnieniu od psychiatry, dwie nieobecności podczas kontroli uzasadnił koniecznością stosowania się do zaleceń lekarskich w postaci spacerów. Miesiąc później ten sam pracownik złożył wniosek do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych o refundację wczasów na Majorce, z których korzystał właśnie w okresie, gdy przeprowadzone były wspomniane kontrole - mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio. "Fotki trafiają najpierw np. na Facebooka, a potem do pracodawców" Jak zauważa, często zdarza się, że osoby przebywające na fikcyjnym zwolnieniu lekarskim w czasie wakacji same się pogrążają, chwaląc się urlopem w mediach społecznościowych. - W ubiegłym roku mieliśmy wiele przypadków, gdy pracownicy oficjalnie przyznawali się, że czas na „L4” spędzali na wakacyjnych wyjazdach. W sezonie letnim, portale społecznościowe zapełnione są takimi zdjęciami. Fotki trafiają najpierw np. na Facebooka, a następnie bardzo często do pracodawców - dodaje. "ZUS nie wyrabia się z kontrolami" Jak wskazuje ekspert, w 2021 r. zarejestrowano 24,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 282,5 mln dni absencji chorobowej (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny). W tym samym czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 353,2 tys. kontroli osób, którym lekarz wystawił zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. To niecałe 1,5 proc., co - zdaniem prezesa Conperio - pokazuje, iż ZUS nie wyrabia się z kontrolami. Dlatego, jak podkreśla Mikołaj Zając, coraz więcej polskich przedsiębiorstw zleca takie kontrole firmom konsultingowym, wyspecjalizowanych w audycie, doradztwie i zarządzaniu problemem absencji chorobowej. Dodaje, że wynika to z prostej kalkulacji - nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnień lekarskich destabilizuje funkcjonowanie całej firmy i generuje napięcia, spory oraz poczucie niesprawiedliwości wśród członków załogi. To także wymierne straty finansowe dla firm. Jak wynika z danych Conperio, aż blisko 32% z około 30 tys. kontrolowanych przez firmę „L4” rocznie, wykorzystywanych jest w sposób niewłaściwy. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:Odpowiedź brzmi: nie, nie będzie, jeśli nie wrócisz już do pracy. Jeśli w trakcie zwolnienia lekarskiego dostaniesz podwyżkę, to ona nie będzie miała absolutnie żadnego wpływu na Twój zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy są obliczane na tej samej podstawie. Inne Zmiana etatu w ciąży i L4 a kontrola ZUS Indywidualne porady prawne Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-09-25 • Aktualizacja: 2021-12-10 Od początku ubiegłego roku pracowałam na 3/4 etatu. W czerwcu byłam w szpitalu i po powrocie do pracy mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym etat został zmieniony na 1/2. Jednakże pracodawca obiecał mi, że od listopada zwiększy mi etat do pełnego. Zmiana etatu ma nastąpić za kilka dni. Problem w tym, że zaszłam w ciążę. Planuję iść na L4, ponieważ wykonuję pracę, która nie jest w ciąży wskazana. Poinformowałam pracodawcę o ciąży i moim planowanym odejściu. Pomimo tej informacji pracodawca chce zwiększyć mi etat do pełnego. Jak wygląda ta sytuacja od strony prawnej? Czy zmiana etatu w ciąży i pójście na L4 będzie wiarygodne dla ZUS-u? Czy mogę iść do innego lekarza i udawać, że nie wiedziałam o ciąży? Pracodawca również w razie konieczności potwierdzi, że dowiedział się o ciąży już po zmianie etatu. Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Czy ZUS może zakwestionować umowę o pracę z ciężarną? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tą ustawą, do zakresu działania Zakładu należy między innymi: stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym Zakład ma obowiązek podejmowania działań zapobiegających uzyskiwaniu ochrony ubezpieczeniowej, w tym świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przez osoby nieuprawnione. W przypadkach budzących wątpliwości, np. występowania o świadczenia w bardzo krótkim czasie od zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub pozyskania informacji, że dana osoba faktycznie nie świadczy pracy, podejmowane są postępowania wyjaśniające, w tym kontrole u płatników składek. Przedmiotem postępowania jest dokonanie ustaleń pozwalających na stwierdzenie, czy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń, czy też zawarcie umowy o pracę miało na celu nie faktyczne świadczenie pracy, lecz uzyskanie nienależnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W każdej sprawie indywidualnej dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. W sprawie spornej Zakład wydaje decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń, a w konsekwencji o odmowie prawa do zasiłku. Zakład nie kwestionuje więc dopuszczalności zatrudniania kobiet w ciąży, a jedynie przypadki zawierania pozornych umów o pracę – art. 83 Kwestia ta była przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego, który kilkakrotnie potwierdzał stanowisko ZUS-u. W razie stwierdzenia, że stosunek pracy nie został nawiązany albo nie jest realizowany, co jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, w drodze decyzji ZUS, braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi – nie przysługują osobie rzekomo zatrudnionej świadczenia z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłki chorobowe, jak również zasiłki macierzyńskie z ubezpieczenia chorobowego. Podsumowując – ZUS na pewno rozpocznie działania kontrolne. Obawiam się jednak, że pójście do innego lekarza i zeznania Pani pracodawcy mogą nie ustrzec przed zarzutem ze strony ZUS. Zdaję sobie sprawę z niefortunnego ciągu zdarzeń, jednakże aby wygrać sprawę musiałaby Pani udowodnić, że pracodawca podwyższyłby Pani wymiar zatrudnienia nawet wtedy, gdyby nie była Pani w ciąży. Obawiam się, że w opisanej sytuacji, gdy ZUS wyda niekorzystną opinię, dojdzie do sprawy sądowej i tylko od sądu będzie zależało, czy uzna Pani racje, czy też nie. Niestety na obecnym etapie nie mogę Pani doradzić żadnego skutecznego rozwiązania, gdyż takowego po prostu nie ma. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne ZUS wydaje decyzję w 2021 r., że większościowy wspólnik nie mógł być zatrudniony na umowie o pracę w spółce z o.o. na przykład od roku 2004, czy 2010. Po tak długim okresie czasu ZUS tworzy swoją decyzją sytuację, w której uznaje że wspólnik większościowy nie miał żadnego tytułu do ubezpieczeń. 32 odpowiedzi na pytanie: Kontrole z ZUS w ciazy Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? nawet jeśli odwiedzi Cię kontrola, to przecież nie udajesz, że Twój stan zdrowia nie pozwala na pracę, tylko faktycznie nie możesz pracować. ZUS nie ukaże za niewinność. Poza tym nie martw się na zapas- chyba i tak już masz sporo strachów w związku z krwawieniem, więc nie ma sensu dokładać sobie zmartwień. Trzyma kciuki, żeby z Tobą i dzidziem wszystko było OK wydaje mi się, że nie powinno być problemów, sama byłam w sytuacji takiej, że 4 maja firma podpisała ze mną umowę o pracę a wcześniej miałam umowę zlecenia i 7 maja powiadomiłam ich, że jestem w ciąży, na zwolnienie poszłam w sierpniu, więc pracowałam niedługo, ZUS dał mi spokój, nie było żadnego odzewu, jednakże pracując jako księgowa wiem z doświadczenia, ze czasami ZUS potrafi sie przyczepić do tego, że jest taki krótki okres zatrudnienia i ciąża. Często ZUS oskarża wówczas pracownika takiego o wymuszenie, czy sposób naciągnięcia Państwa na płacenie chorobowego, tzn. osoba zachodzi w ciąże i po znajomości szuka pracodawcy, który podpisuje z nią umowę o pracę, tylko po to, żeby ta mogła za chwilkę pójść na zwolnienie i otrzymywać kasę a później czerpać korzyści z przebywania na urlopie macieżyńskim i wychowawczym Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? czy to było po dwóch tygodniach od zatrudnienia? słyszałam o kontrolach zakładu pracy w przypadku, kiedy kobieta zatrudniła się i okazało się, że jest w ciąży i potem szybko poszła na zwolnienie. Wtedy zus takiego pracodawcę potrafi solidnie skontrolować, ale o ciężarnych nie słyszałam. tak, to bylo po 2 tyg od zatrudnienia. Ja chcialam pracowac z tym ze kierownik mi nie pozwolil, ze wzgledu na to ze jakby cos sie potem stalo, czulby sie za to odpowiedzialny, Pozatym jak mowi nie jest to stanowisko dla kobiety w ciazy, a innego nie ma ( sklep- praca zmianowa + noce, dzwiganie, praca po 12 godzin itp.) i sam kazal mi siedziec na zwolnieniu. CZytalam o przypadkach niewyplacania chorobowego kiedy zatrudnienie bylo fikcyjne, np u kogos z rodziny, czy z pensja wyzsza niz powinna byc.. Ja zatrudniona jestem w duzej firmie – markecie, z pensja niewiele wyzsza niz najnisza krajowa.. no i mimo wszystko strasznie sie boje nieprzjemnosci, bo tak naprawde nie mam jak udowodnic, ze nie dzialalam z premedytacja, zatrudniajac sie, a bedac w ciazy- chociaz na dobra sprawe nie moglam o tym wiedziec, to bylo jakies 3 tyg od OM.. ech.. Zamieszczone przez MamaJulaskatak, to bylo po 2 tyg od zatrudnienia. Ja chcialam pracowac z tym ze kierownik mi nie pozwolil, ze wzgledu na to ze jakby cos sie potem stalo, czulby sie za to odpowiedzialny, Pozatym jak mowi nie jest to stanowisko dla kobiety w ciazy, a innego nie ma ( sklep- praca zmianowa + noce, dzwiganie, praca po 12 godzin itp.) i sam kazal mi siedziec na zwolnieniu. CZytalam o przypadkach niewyplacania chorobowego kiedy zatrudnienie bylo fikcyjne, np u kogos z rodziny, czy z pensja wyzsza niz powinna byc.. Ja zatrudniona jestem w duzej firmie – markecie, z pensja niewiele wyzsza niz najnisza krajowa.. no i mimo wszystko strasznie sie boje nieprzjemnosci, bo tak naprawde nie mam jak udowodnic, ze nie dzialalam z premedytacja, zatrudniajac sie, a bedac w ciazy- chociaz na dobra sprawe nie moglam o tym wiedziec, to bylo jakies 3 tyg od OM.. ech.. Po pierwsze: nie panikuj! gdyby tak wszystkich kontolowali, to juz planując ciążę strach by było podejmować czy zmieniać pracę. zajście w ciążę to nie przestępstwo, a poza tym skoro piszesz, że wszystko jest na legalu, to moim skromnym zdaniem nie ma powodu do obaw. Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? Ja słyszałam, że kobiet w ciąży nie kontrolują, bo nie mogą im nic udowodnić, gdyż w ciąży może Cię wszystko boleć. Także nei zamartwiaj się na zapas. Ja miałam kontrolę ZUS-u. ZUS sprawdza, czy będąc na zwolnieniu lekarskim faktycznie przebywasz w domu, a nie symulujesz i się szwendasz. Ja leżałam plackiem od 18 do 36 tygodnia (wstawałam tylko na siku i kąpiel). Po 36 gin pozwolił mi wstać. Więć taka wyleżana jak ruszyłam w świat to dym szedł. A tu puk, puk kontrola. Akurat mnie nie było ( o ironio, jakby nie mogli przyjść przez tyle miesięcy – wcześniej!!!). Przyszło pismo z prośbą o wyjaśnienie nieobecności. Odpowiedziałam, że byłam na wyzycie u lekarza. I ok! Po temacie. Zamieszczone przez solarisJa miałam kontrolę ZUS-u. ZUS sprawdza, czy będąc na zwolnieniu lekarskim faktycznie przebywasz w domu, a nie symulujesz i się leżałam plackiem od 18 do 36 tygodnia (wstawałam tylko na siku i kąpiel). Po 36 gin pozwolił mi wstać. Więć taka wyleżana jak ruszyłam w świat to dym szedł. A tu puk, puk kontrola. Akurat mnie nie było ( o ironio, jakby nie mogli przyjść przez tyle miesięcy – wcześniej!!!). Przyszło pismo z prośbą o wyjaśnienie nieobecności. Odpowiedziałam, że byłam na wyzycie u lekarza. I ok! Po temacie. Wszystko zależy od tego co się ma wpisane w zwolnieniu 1 czy 2, bo jeśli leżenie a nie ma Cię w domu to wymagają wyjaśnień, a jeśli masz 2 i możesz chodzić to nie musisz całymi dniami w domu siedzieć ja mam, ze moge chodzic, Nie mozna mi jedynie dzwigac, i sie przemeczac. Takze kontroli sie nie boje jako takiej, jedynie tego, ze ZUS stwierdzi ze planowalam wymuszenie zasilku i macierzynskiego, ze wzgledu ze tak szybko poszlam na zwolnienie, czyli podwazy moja umowe o prace, ze byla ” lewa”.. Ja w zeszłym roku poszłam do pracy a od byłam na zwolnieniu lekarskim. Nikt mnie nie kontrolował i nikt nie podważał mojej umowy o jestem już po urlopie macierzyńskim i wszystko jest ok. Tak jak dziewczyny napisały Zus może skontrolować czy się leży w domu czy się ja np też miałam 2 na zwolnieniu także luzik 😀 A jeśli są w porządku wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem (np badania lekarskie) to nie ma co mojej szefowej przyszło tylko pismo żeby dostarczyła do Zus listy obecności,płac i zaświadczenie lekarskie że byłam zdolna do pracy w chwili przyjęcia. Szefowa wysłała im te dokumenty i na tym się sprawa zakończyła No ta ja miałam chyba tą 2. Wydaje mi się, że jeżeli wszystkie dokumenty są ok to nic nie zrobią. Musieli by udowodnić, że to próba wyłudzenia. A to już bardzo ciężko. Nawet jak będzie kontrola, to nic nie zrobią. chociaż nasze urzedy są dobrze puknięte. A ty się nie stresuj, bo w ciąży jesteś i relaks!!!!!! dzieki dziewczyny za pocieszenie, troche sie uspokoilam 🙂 Ja bylam w pierwszej ciazy na zwolnieniu juz od 3 miesiaca, bo praca taka ze sie nie dalo z brzuszkiem biegac, ciagle stresy, nerwy itd. NIgdy kontroli nie miała, a powiem szczerze ze sie nawet nie spodziewałam bo niby dlaczego, przeciez to nie udawana choroba psychiczna, tylko ciaza wktorej mozna sie zle czuc i trzeba o dzidziusia i siebie dbac! Raczej bym sie kontroli nie obawiala! A ja byłam wzywana do ZUS (na zwolnieniu mam 2 czyli nie muszę leżeć). dowiedziałam się, że to mój pracodawca poprosił o kontrolę zwolnienia. W sumie to była formalność, bo co taki orzecznik może sprawdzić, co najwyżej wypytać o dolegliwości i zmierzyć ciśnienie. Powiedzieli mi, że zazwyczaj nie kontrolują kobiet w ciąży chyba, że tak jak w moim przypadku poprosił o to pracodawca. A z pracodawcami to różnie, póki pracowałam wszystko było ok, ale jak zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie to się dopiero problemy zaczęły. Myślę jednak, że nie masz się o co martwic. Zamieszczone przez kkasia_82A ja byłam wzywana do ZUS (na zwolnieniu mam 2 czyli nie muszę leżeć). dowiedziałam się, że to mój pracodawca poprosił o kontrolę zwolnienia. W sumie to była formalność, bo co taki orzecznik może sprawdzić, co najwyżej wypytać o dolegliwości i zmierzyć ciśnienie. Powiedzieli mi, że zazwyczaj nie kontrolują kobiet w ciąży chyba, że tak jak w moim przypadku poprosił o to pracodawca. A z pracodawcami to różnie, póki pracowałam wszystko było ok, ale jak zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie to się dopiero problemy jednak, że nie masz się o co martwic. moja szwagierka zostala wezwana w 8 czy 9m-cu ciazy….prowadzi sama działalnośc wiec to zus chciał ją zobaczyc czy ona faktycznie chodzi w ciazy czy moze ma lewe zwolnienie – tak ja to sobie tłumacze Dobrze dziewczyny radzą: zawsze mozesz się wytłumaczyć, że byłaś u lekarza… albo w aptece. Zresztą, ZUS nie taki straszny jak go malują. ja przez przeszło pół ciąży byłam na 11 września zostałam zatrudniona,co był to szósty miesiąc ciąży,miesiąc jeszcze popracowałam,w drugiej połowie października poszłam na zwolnienie,no i w grudniu zostałam poinformowana że odbędzie się kontrola-termin porodu miałam na 23 grudnia-ale 17 szłam do szpitala i akurat na ten dzień wyznaczyli kontrolę,pani z zus dzień przed zadz. że mnie odwiedzi w domu no ale ja że jade do szpitala, więc była tylko w zakładzie pracy. Ale świadczenie z tytułu zwolnienia miałam wstrzymane i zostały wypłacone dopiero na koniec stycznia po zakończeniu sprawy. Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? ja miałam podobnie, z tym, ze u mnie była zmiana 1 września miałam cały etat a od 24 września do końca ciąży nie pojawiłam się w pracy, ciąża zagrożona, ale żadnej kontroli nie miałam. A na swojej działalności jak się jest, to bardzo trzepią? W poprzedniej ciąży nie brałam sobie zwonień, ale teraz wzięłam i raczej będe jeszcze brała, a ostatnio się nasluchałam od znajomych o tych kontrolach… u mnie juz 6 miesiac ciazy i zus sie nie odzywa. Kase dostaje normalnie, w terminie,oby tak dalej. 12Następne » Znasz odpowiedź na pytanie: Kontrole z ZUS w ciazy Dodaj komentarz oY9j.
kontrola zus na l4 w ciąży forum
